All Posts

STAMI-rapport viser at de yngste arbeidstakerne er mest utsatt for arbeidsulykker i bygg og anlegg En ny rapport fra Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at arbeidstakere under 25 år er mer utsatt for arbeidsulykker enn andre aldersgrupper i bygg- og anleggsbransjen. Statistikken viser at de yngste arbeidstakerne er overrepresentert i skadestatistikken, noe som peker på et viktig forbedringsområde for virksomheter i risikoutsatte næringer. Arbeid i s

Oppdaterte tall til og med 4. kvartal 2025 viser at sykefraværet falt det siste året – fra 6,78 % i 2024 til 6,57 % i 2025. Det er en positiv utvikling. Samtidig ligger nivået fortsatt høyere enn i 2021 (6,12 %). I et femårsperspektiv ser vi dermed et tydelig nivå-skifte. Det er særlig det legemeldte og langvarige fraværet som holder totalen oppe. Dette er ikke lenger en midlertidig situasjon. Det er et ledelsessignal. Spørsmålet er ikke om vi skal gjøre noe. Spørsmålet er

Safetec og Aker Solutions sin HOP-pilot i Egersund viser hvordan "Human and Organisational Performance" (HOP) brukes i praktisk forbedringsarbeid. Et viktig budskap er at «menneskelige feil» bør forstås som symptomer på forhold i systemet – og at variasjon mellom prosedyrer og praksis er en kilde til læring. Forstå – før vi konkluderer Når hendelser oppstår, gir HOP et nyttig perspektiv: Ikke bare hva gikk galt, men hva i arbeidssituasjonen påvirket utførelsen. Forskjellen me

Arbeidstilsynet har nå publisert fremdriftsrapporten for 2025 – og tallene er ganske tydelige. Manglende risikovurdering, svak oppfølging og lite systematikk går igjen – på tvers av bransjer. Basert på flere tusen tilsyn viser rapporten at utfordringene sjelden handler om vilje – men om manglende struktur, forenkling og systematisk oppfølging. Funnene peker sjelden på manglende vilje. Oftere handler det om manglende struktur, for lite forenkling og svak systematisk oppfølging

En hver virksomhet med respekt for seg selv og sine ansatte må forstå betydningen av helse, miljø og sikkerhet. HMS handler ikke bare om regler og dokumentasjon, men om mennesker, ansvar og kultur. Når ansatte føler seg trygge og ivaretatt, legger det grunnlaget for trivsel, kvalitet og gode resultater. Å forstå kravene i lover, forskrifter og eventuelle ISO-standarder er første steg. Uten denne forståelsen blir HMS ofte et skippertak, i stedet for en naturlig del av hverdage

Et nytt perspektiv på psykososialt HMS-arbeid Arbeid kan stille høye krav – men gir også mestring, samarbeid og utvikling når det er godt tilrettelagt. Arbeid kan stille høye krav. For mange forbindes psykososialt arbeidsmiljø med stress, høyt tempo og risiko for utbrenthet. Dette er viktige temaer i HMS-arbeidet – men det er ikke hele bildet. Ny forskning viser at noen krav i jobben også kan være positive , dersom arbeidet er godt tilrettelagt. Mentalt krevende arbeid, som

Mange kontor- og handelsbedrifter tror fortsatt at HMS-krav først og fremst gjelder industri og byggeplasser. Det er en vanlig misforståelse. I praksis er alle arbeidsgivere lovpålagt å jobbe systematisk med HMS – også virksomheter innen kontor, butikk og handel. Sannheten er at HMS-kravene gjelder uansett bransje. Forskjellen er at HMS for kontor- og handelsbedrifter ofte kan løses enklere og mer praktisk enn mange tror, så lenge man har riktig kunnskap og et tilpasset HMS-s

Et inspirerende frokostseminar i "Sandslottet" i ARK bygget på Åsen, med stort engasjement, gode diskusjoner og spennende møter rundt temaet tydeligere HMS- og miljøkrav i arbeidslivet. Faglig påfyll og nye perspektiver da vi satte tydeligere HMS- og miljøkrav i arbeidslivet på agendaen. Onsdag 14. januar inviterte vi til frokostseminar med tema Tydeligere HMS- og miljøkrav i arbeidslivet , og vi er svært godt fornøyde med både fremmøtet og engasjementet denne morgenen.Deltak